Персонал

В настоящее время заводу требуются высококвалифицированные рабочие и специалисты. По дефицитным специальностям, таким как токарь-карусельщик, токарь-расточник, фрезеровщик, токарь-универсал, слесарь механосборочных работ, оператор станков с числовым программным оборудованием.

На заводе установлена 5-и дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день. Работникам предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней за работу в южных районах ДВ, плюс дополнительно 7-14 дней к основному отпуску для работников с вредными условиями труда. На заводе предоставляется материальная помощь на оплату детских садов, компенсация части стоимости детских путевок в детский оздоровительный лагерь «Океан», бесплатно для учеников выдаются талоны на питание. Если у соискателя работы нет рабочей специальности, он может получить ее на самом предприятии.

Ежегодно на предприятии проводится обучение обязательное, внутрикорпоративное, индивидуальное, а это (различные семинары, тренинги), проводится тестирование на проф. пригодность. Целью обучения персонала является формирование и поддержание необходимого уровня квалификации персонала с учетом требований предприятия и перспектив развития.